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デイサービス等の複数の介護事業所をまとめる、エリアマネージャーの募集です。

担当規模は、3〜10拠点、
スタッフ30〜100名程度を想定しています。

各店舗の店長と連携しながら、
スタッフの配置や採用・育成、店舗運営、
売上・利益の確認、業務改善など、
担当エリア全体の運営に関わっていただきます。

各店舗の店長やスタッフとコミュニケーションを取りながら、
課題を見つけ、どう改善していくかを一緒に考え、
決めて、動かしていく仕事です。

これまでは2名の役員がエリアマネージャー業務を兼務していましたが、
今後のさらなる事業拡大を見据え、
今回初めて専任のエリアマネージャーを採用します。

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【主な業務】
適性やご経験に応じてお任せいたします。

■ 店長・スタッフのマネジメント
・各店舗の店長との打ち合わせ、情報共有
・スタッフとの面談、相談対応
・採用活動
・人員配置、シフト体制の調整
・スタッフの教育、育成
・店長や次期管理職候補の発掘・育成
・人間関係や店舗内で問題が発生した際の調整、対応

■ 店舗運営・業務改善
・3〜10拠点の運営状況の確認
・サービス品質の管理
・各店舗の課題抽出と改善
・業務マニュアル、運営ルールの改善
・店舗間での業務の標準化
・地域特性や利用者ニーズに応じた運営方法の調整

■ 売上・利益・運営計画の管理

・各店舗の売上、利益等の確認
・予算、実績の進捗管理
・数値をもとにした課題の把握、改善策の検討
・店舗、エリアごとの運営計画の作成、進捗確認

スタッフのマネジメントだけでなく、店舗の運営状況や数字も確認しながら、担当エリア全体を見ていただきます。

■ 経営陣との連携

・経営陣に向けた、現場の状況、課題、数値などの報告
・会社の方針や役員会で決定した内容の、各店舗への展開
・改善策や新しい取り組みの提案

役員と現場の間に入り、会社として決まった方針を、各店舗で実行できる形にして進めていく役割です。

■ 自治体・関係機関との連携

・自治体、行政機関との連絡・調整
・介護、医療、福祉関係機関との連携
・地域の関係者との調整
・地域の状況に応じた運営上の対応

■ 新規拠点・新規事業

・新規拠点の開設準備
・人員体制、運営体制の構築
・新店舗、新サービスに関する企画
・新規事業や業務改善に関する提案

既存店舗の管理だけでなく、今後の新規出店や事業拡大にも関わっていただく予定です。

◆◆◆資格の有無◆◆◆
【必須】
・管理職、マネージャー、店長など、人をまとめる立場での実務経験がある方
・キャリアアップやスキルアップに向けた向上心のある方
※実際にスタッフの育成・調整・対応などを行ってきた経験を重視します
※エリアマネージャーや複数店舗統括の経験そのものは必須ではありません

【歓迎】
・介護、福祉業界での実務経験
・複数店舗、複数拠点の管理経験
・採用、スタッフ教育、人材育成の経験
・売上、利益などの数値管理経験
・生活相談員資格
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・社会福祉主事任用資格
・介護福祉士
・保育士
・普通自動車運転免許

◆◆◆こんな方を求めています◆◆◆
人との関係を築き、
周囲を巻き込みながら仕事を前に進める力のある方。


◆◆◆先輩インタビュー◆◆◆
【Aさん（31歳・元店長）】
「店舗運営の経験を活かして、エリアマネージャーに挑戦しました。複数の店舗を見ることで、全体の流れが分かり、より戦略的な仕事ができるようになりました。自由度が高く、挑戦できる環境なので、やりがいがあります！」
【Bさん（31歳・異業種から転職）】
「前職では音楽業界にいましたが、介護×美容という新しい分野に興味を持ち、転職しました。最初は業界の違いに戸惑いましたが、本部のサポートもあり、すぐに業務に慣れました。業績向上のための施策を考え、結果が出た時の達成感は格別です！」v

平均所定労働時間：160時間/月

8：30-18：30

就労期間：就労期間の定めなし

シフト制

◆休暇・休日
週休2日制

・日曜固定休み
・月2日の希望休
・その他シフト制

・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

愛知県豊田市大林町 6丁目34−2

勤務先名: SPA FURUSATO 大林

マイカー通勤OK（スタッフ用に駐車場があります）

名鉄豊田線 土橋駅 車6分 徒歩25分

月給 346,947円 ～ 528,197円

・基本月給（基本給,見込み残業代,資格手当,役職手当,退職金積立金含む29.5万～47.6万円）
・昇給年１回、賞与2回(5月,12月(前年度平均50万円))
・通勤手当(月8000円迄)
・インセンティブ手当（実績による）

試用期間なし

＼魅力的な福利厚生の数々／

・社会保険完備
・資格取得支援制度
・会社経費による提携エステ施術制度
・会員制ジム「FIT-EASY」優待
・ジム、カラオケ施設利用制度
・アロママッサージ講習無料
・連携保育園あり
・マイカー通勤可
・スタッフ用駐車場あり
・髪色、ネイル自由
・育児休業制度
・産前産後休業制度

子育て中のスタッフも多く、家庭事情についても相談しやすい環境です。

法人顧問として社会保険労務士・弁護士と契約し、労務ルールや社内制度の整備も行っています。

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

全面禁煙

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※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程はご相談に応じます。
※ご提出いただいた応募書類は返却いたしかねますのであらかじめご了承ください。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

◆半年先までの勤務開始の相談OK
◆リモート面接OK
【選考プロセス】
①まずは弊社担当者（村松：090-9896-7113）から
お電話にてご連絡させていただきます。
※お電話がつながらない場合、ショートメール/メール
にてご連絡させていただきます。
②職場見学（希望者のみ）
③職場体験（希望者のみ）
④面接 ※対面もしくはオンライン
⑤内定
※内定から最短翌日から働きだし出来ます

現地にて

※子連れでの面接もOKです。
※オンライン面接も可能です。
※勤務開始時期は半年先まで相談OK。

採用担当者

応募受付先電話番号：090-9896-7113

• ・看護・介護

お仕事No：正社員／エリアマネージャー